UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

• Introducción

• Concepto de planificación de Recursos Humanos

• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas

• Objetivos de la planificación de Recursos Humanos

• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos

• Modelos de planificación de los Recursos Humanos

• El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SELECCIÓN DEL PERSONAL

• Introducción

• Reclutamiento: definición

• Canales de reclutamiento

• Tipos de candidaturas

• Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento

• Selección. La entrevista laboral

• Formas de solicitud de empleo

• Así inflan el currículum los candidatos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS

• Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial

• Competencias en el contexto laboral

• ¿Cómo se adquieren las competencias?

• Competencias, tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE PERSONAL

• ¿Qué es la gestión por competencias?

• El proceso de selección

• Formación basada en competencias

• La evaluación en el modelo de gestión por competencias

• Herramientas de evaluación

• Política de retribución

• El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN

• La motivación laboral

• Teorías sobre la motivación laboral

• El líder motivador

• La satisfacción laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 6. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• Tipologías y modalidades de contrato de trabajo

• Contratos indefinidos

• Contratos temporales

• Contratos para personas con discapacidad

• Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

• Otros tipos de contratos

• Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

• Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo